Эксперты из Поднебесной составили портрет самых замотивированных работников, обладающих высокой стрессоустойчивостью.
Как выяснилось, для продуктивной работы ряд сотрудников периодически делает перерывы, позволяющие им перезагрузиться, чтобы не поддаться стрессу. В итоге это увеличивает общую продуктивность при работе.
Но важно отметить, что не только это определяет результат. Эксперимент, в котором поучаствовали около 1,3 тысячи китайских работников, продемонстрировал, что основное значение отводится сверхквалификации работника и наличии у него семейной мотивации — такие сотрудники работают усерднее других.
Таким образом, общее благополучие иных сфер жизнедеятельности оказывает максимально благотворное влияние на личную продуктивность сотрудника на рабочем месте.